果树研究所2012年岗位聘用实施方案

中国农业科学院果树研究所2012年岗位聘用

实施方案

我所在岗人员三年聘期已满，为进一步完善内部运行机制，加强岗位管理，提高工作效能，根据《中国农业科学院领导干部选拔任用工作办法》、《中国农业科学院岗位设置管理暂行规定》和《中国农业科学院果树研究所实行全员聘用制管理办法》等有关规定，制定本方案。

一、工作原则

在“定机构、定职责、定编制、定岗位”的基础上，开展岗位聘用工作。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，实行“双向选择，竞争上岗，目标考核，动态管理”。力争实现优化人才结构，合理配置资源，职务能上能下，人员能进能出。

二、组织领导

成立聘用工作领导小组，成员由所领导、党委委员、人事和纪检负责人组成。党办人事处负责具体工作。

聘用工作领导小组：

组  长：刘凤之

副组长：郝志强

成  员：陆致成、丛佩华、程存刚、仇贵生、贾华、姜淑苓、杨振锋

三、岗位设置

（一）中层干部岗位

全所设中层干部岗位20个。5个职能部门设中层干部岗位10个，每个部门设处长（副处长）或主任（副主任）岗位2个；6个研究中心设中层干部岗位10个，果树资源与育种研究中心、果树应用技术研究中心、果树植物保护研究中心、果品质量安全研究中心分别设主任（副主任）岗位2个，果品采后技术研究中心、果品经济与信息技术研究中心分别设主任（副主任）岗位1个。部门职责和中层干部岗位职责由聘用工作领导小组确定。

（二）课题组长（主编）岗位

6个研究中心下设14个课题组和1个编辑部，每个课题组设课题组长岗位1个，编辑部设主编岗位1个。课题组长和主编岗位职责由聘用工作领导小组确定。

（三）科研（编辑）岗位

课题组长、主编根据我所确定的学科领域、研究方向、重点命题以及“十二五”主要科研任务，确定各级科研（编辑）岗位及岗位职责，经聘用工作领导小组研究同意后实施竞聘。团队成员在6人以上，年科研经费或开发收入在60万元以上的课题组（编辑部）可根据需要设副组长（副主编）岗位。副组长（副主编）岗位的设立，须由课题组长（主编）提出设岗申请，经聘用工作领导小组研究同意后聘用。

（四）管理岗位

职能部门除处长（副处长）或主任（副主任）外，设管理岗位18个，其中，办公室5个，科研管理处2个，党办人事处3个，计划财务处5个，成果转化处3个。分管所领导会同职能部门负责人根据部门职责和岗位数量，确定管理岗位和岗位职责，经聘用工作领导小组研究同意后实施竞聘。

（五）工勤服务岗位

工勤服务岗位30个，其中，办公室23个（司机3个、电工2个，水暖工2个，安全保卫11个、卫生保洁3个、食堂服务2个），党办人事处1个，成果转化处6个。分管所领导会同职能部门负责人根据本部门任务和岗位数量，确定工勤服务岗位设置和岗位职责，经聘用工作领导小组同意后实施竞聘。

（六）科研辅助岗位

科研辅助岗位设置以课题组（编辑部）现有岗位数量为基数，可以根据需要增加岗位数量。课题组长（主编）根据本课题组（编辑部）科研辅助工作任务，确定科研辅助岗位和岗位职责，经聘用工作领导小组同意后实施竞聘。

四、聘用条件及相关规定

（一）聘用条件

1、果树研究所在职职工（不含内退人员）。

2、遵守国家法律、法规及果树研究所规章制度，具有良好的敬业精神和职业道德。

3、身体健康，具有全面履行岗位职责的能力。

4、应聘中层干部岗位应具有大专及以上学历。应聘课题组长（主编）岗位应具有高级职称，大学本科以上学历。应聘实行执业资格准入制度的岗位，应持有相应的执业资格证书。

5、应聘处长（主任）岗位，应为现任正处级干部或担任副处级职务两年以上；应聘副处长（副主任）岗位，应为现任副处级干部，或者担任正科级职务或中级专业技术职务一年以上。

6、聘任岗位要求的其它条件。

（二）相关规定

1、我所在职职工（不含内退人员）可根据自身条件，报名参加岗位竞聘。如果主动放弃竞聘，或者聘不到工作岗位，按待岗处理，符合内退条件的可以申请内退。

2、中层干部岗位聘用与提拔任用分开，竞聘上岗的中层干部按任用职务（职称）兑现档案工资，按聘用岗位发放绩效奖金。未能聘任到中层干部岗位的现任处级、副处级干部，可竞聘其他岗位，保留原级别档案工资待遇，按照聘用的岗位发放绩效奖金。

3、竞聘上岗的原待岗人员，无条件退回承租的果园和土地之后，方可上岗，并按照聘用的岗位规定发放工资待遇和绩效奖金。

五、聘用工作程序

（一）成立聘用工作领导小组，讨论通过岗位聘用实施方案

（二）召开岗位聘用工作动员会，发布竞聘公告及有关文件

（三）应聘人员报名，审查应聘人员资格条件

应聘人员向党办人事处提交《岗位聘任申请表》（见附件，网上下载电子版）。每人可同时竞聘2个岗位，每个岗位提交申请表一式2份，聘用工作领导小组对应聘人员进行资格条件审查。

（四）召开竞聘考评会议，研究确定拟聘用岗位人选

1. 中层干部岗位聘用 

召开全所在岗职工参加的岗位竞聘考评会议。应聘人员PPT演讲10分钟，答辩5分钟。与会人员进行民意测评投票。聘用工作领导小组根据民意测评结果和竞聘人员条件，研究确定拟聘用人选。1人参加岗位竞聘同意票超过70、2人参加岗位竞聘同意票超过60、3人及以上参加岗位竞聘同意票超过50的，可确定为拟聘用人选；对于民意测评结果未达到规定要求的，原则上空缺，或者由聘用工作领导小组研究确定聘用人选，公示后聘用。

2. 课题组组长和编辑部主编岗位聘用

召开全所科研人员参加的岗位竞聘考评会议。应聘人员PPT演讲10分钟，答辩5分钟。与会人员进行民意测评投票。聘用工作领导小组根据竞聘人员条件和测评结果，研究确定聘用人选，公示后聘用。

3.科研（编辑）和科研辅助岗位聘用

以研究中心为单位，分三次召开竞聘考评会议（资源育种研究中心和采后技术研究中心；应用技术研究中心和植物保护研究中心；质量安全研究中心和经济与信息技术研究中心）。分管科研和开发的所领导、科研管理处、成果转化处、课题组（编辑部）负责人和应聘人员参加会议。应聘人员演讲5分钟，答辩2分钟。与会人员进行民意测评投票。课题组（编辑部）负责人根据竞聘条件和测评结果确定拟聘用人选，并报聘用工作领导小组审核、公示后聘用。

4. 管理岗位聘用

召开聘用工作领导小组成员、职能部门负责人和应聘人员参加的岗位竞聘考评会议。应聘人员竞聘演讲5分钟，答辩2分钟。与会人员进行民意测评投票。分管所领导和部门负责人根据民意测评结果和竞聘条件研究确定拟聘用人选，并报聘用工作领导小组审核、公示后聘用。

5. 工勤服务岗位聘用

召开分管所领导、职能部门负责人和应聘人员参加的岗位竞聘考评会议。应聘人员竞聘演讲5分钟，答辩2分钟。与会人员进行民意测评投票。分管所领导和部门负责人根据民意测评结果和竞聘条件研究确定拟聘用人选，并报聘用工作领导小组审核、公示后聘用。

（五）岗位聘用公示和备案

对各岗位拟聘用人选，公示3个工作日。对符合提拔任用条件的中层干部，按规定程序提拔任用，并报中国农业科学院人事局审批或备案。

（六）签订岗位聘用合同

所长与中层干部、课题组长、主编签订聘用合同书；职能部门负责人与管理、工勤服务岗位人员签订聘用合同书；课题组长（主编）与科研（编辑）、科研辅助岗位人员签订聘用合同书。对不够一个聘期到退休年龄的职工，岗位聘用合同期限最长签订到本人达到法定退休年龄日期。所有岗位聘期三年，试用期一年，对试用期满考核不称职人员，解除聘用合同。

附件：果树所岗位聘用申请表