中国农业科学院果树研究所中层干部和课题组长（主编）岗位竞聘公告

　

中国农业科学院果树研究所

中层干部和课题组长（主编）岗位竞聘公告

根据《中国农业科学院领导干部选拔任用工作办法》、《中国农业科学院岗位设置管理暂行规定》和《中国农业科学院果树研究所实行全员聘用制管理办法》等有关规定，制定《中国农业科学院果树研究所2012年全员岗位聘用实施方案》。经2012年12月17日所务会议研究决定，从即日起，开展果树研究所中层干部和课题组长（主编）岗位聘用工作。现将有关事宜公告如下：

一、工作原则和组织领导

在“定机构、定职责、定编制、定岗位”的基础上，开展岗位聘用工作。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，实行“双向选择，竞争上岗，目标考核，动态管理”。力争实现优化人才结构，合理配置资源，职务能上能下，人员能进能出。

成立聘用工作领导小组，成员由所领导、党委委员、人事和纪检负责人组成。党办人事处负责具体工作。

聘用工作领导小组：

组  长：刘凤之

副组长：郝志强

成  员：陆致成、丛佩华、程存刚、仇贵生、贾华、姜淑苓、杨振锋

二、部门（中心）、课题组（编辑部）职责

（一）办公室职责

1、 协助所领导组织、协调行政管理工作，负责所内重大活动和重要会议的组织和协调。

2、协助所领导起草研究所工作计划、总结和报告、各项规章制度；负责所务会、党政联席会、所长办公会等会议的准备和记录，起草会议纪要和有关决议，编辑工作简报、大事记等。

3、承办公文收发、运转工作，签收、登记、审核收文（含机要文件），提出拟办意见，起草、审核、印发所内外发文，承办报刊订阅和收发工作。

4、负责研究所的印鉴、证照和档案管理工作，承办文书档案材料的收集、整理和归档；督促所内科研、开发、财务、基建等档案材料的立卷归档工作；负责所内除人事档案外其它各类档案的保管和借阅管理。

5、负责土地、房产、仪器设备、设施等国有资产管理；承办固定资产的政府采购、登记、使用、处置等监管工作，建立和管理国有资产台帐、档案。

6、负责对外联络和接待工作，积极与上级部门、地方政府及有关单位联系、接洽；按要求做好人口、生育、综合治理等工作。

7、作为研究所代表，负责处理集体企业相关事宜。

8、负责安全保卫工作，维护所区科研工作环境和秩序，预防和处理刑事、治安案件，保护科研和办公设施、试验材料及其它公共财产安全。

9、负责消防工作，积极配合消防部门，承办消防备案手续，加强消防设施、设备、标识管理，对所区基建、修购项目工地及其他重点部位进行监督检查。

10、负责所内电力设备、设施的运行管理和维护，预防和处理全所电力系统突发事件，对全所基建、修缮、仪器设备安装等涉电工作进行监管，对所属单位用电设备故障提供检修服务。

11、负责由研究所管理的供水、排水、取暖设施的运行和维护，负责所家属区公共水暖设施的管理和维护，对全所基建、修缮、仪器设备安装等涉水工作进行监管。

12、负责公务车辆的管理和调配，承办公务车辆的维修保养、燃油采购、保险费缴纳等工作。

13、负责通讯、网络等设施、设备的管理和缴费；负责水费、电费、卫生费等公用支出的收缴和支付。

14、负责公共设施的维护、维修；负责办公区环境卫生和绿化工作；承办所家属区污水井清理、生活垃圾清运等工作。

15、负责所公有住房、会议室、职工宿舍、研究生宿舍的管理和服务。

16、负责所食堂管理和经营服务。

17、完成领导交办的其它工作。

（二）科研管理处职责

1、负责组织编制研究所科研规划和年度计划、工作总结、情况汇报等；组织科研项目的策划、申报、实施，组织协调重大科研项目的争取与协作攻关；组织对在研项目的跟踪检查、评估及监管科研经费的使用。

2、负责组织有关科研、国际合作、研究生教育等规章制度的制修订工作。

3、负责组织科研成果的鉴定、评审、申报和奖励工作。

4、负责做好科研项目材料立卷归档；指导科技档案的鉴定和密级确定等工作；负责科技统计年报工作。

5、负责科技平台建设的申报、实施与管理，科研仪器的招标、采购及管理。

6、组织编制研究生招生计划，协助导师对研究生培养、管理及所内研究生导师的遴选工作。

7、负责管理、协调全所外事工作；负责来访外宾的接待及所内人员出国的管理工作；负责组织国际合作项目的申报、论证等工作。

8、负责所学术委员会及中国园艺学会果树专业委员会秘书处的日常工作。组织安排所学术会议和各类学术活动。

9、完成领导交办的其它工作。

（三）党办人事处职责

1、组织开展党务管理工作，组织党的路线、方针、政策、规章制度的学习、贯彻和督促检查，起草所党委工作计划、总结、报告及相关材料。

2、负责组织所内党的各类会议和学习活动，做好会前准备和会议记录，起草会议纪要和有关决议。

3、承办党内公文收发、运转工作，签收、登记、审核收文，起草、审核、印发党内发文，承办党内报刊征订工作。

4、负责与上级党委和地方党组织的接洽，负责完成党的组织、宣传、统战和精神文明建设工作。

5、组织开展纪检监察、普法宣传和廉政教育工作。

6、协助所工会、青委会、妇委会等群团组织开展工作。

7、负责离退休职工管理和服务工作。

8、负责协调处理群众来信来访工作。

9、负责研究所人员管理和内部机构设置、定岗、定编工作。

10、负责办理事业单位法人证书、机构代码证书的年检及日常管理工作。

11、负责在职人员聘任、考核和人事档案管理工作，承办职工调转、职务晋升、聘(任)用、辞职辞退等手续。

12、负责劳动工资管理工作，承办职工工资的晋升、调整、兑现和岗位绩效工资的核定。

13、负责职工基本社会保险管理工作，承办在职职工医疗、养老、工伤、失业等社会保险的核定和缴费。

14、负责编制外用工管理工作，办理劳动合同、社会保险等。

15、负责人才队伍和科技创新团队建设，承办专业技术职务评聘及各类优秀人才、团队的推荐申报工作。

16、负责博士后流动站和企业博士后工作站的日常管理工作。

17、承办在职人员出国(境)政治审查手续。

18、完成所领导交办的其它工作。

（四）计划财务处职责

1、负责全所计划、财务管理和会计工作，制定和完善各项财务制度。

2、组织编报各类经费财务预、决算，负责预算执行。

3、对全所经济活动进行核算、反映和监督，定期提供各类财务分析报告、成本控制报告等，为领导决策提供依据。

4、负责银行账户财政审批、各项资金的管理和安全使用。

5、负责所属企业财务管理及国有资产的管理，确保本所国有资产保值增值。

6、组织编制全所基本建设投资项目中长期发展规划和年度计划。

7、负责基本建设投资项目立项申报及组织实施管理工作。

8、负责组织建设项目监督检查和竣工验收工作。

9、负责组织修缮购置专项项目申报、实施方案编报及实施管理工作。

10、负责组织修购专项监督检查，项目验收工作。

11、完成领导交办的其它工作。

（五）成果转化处职责

1、负责全所产业开发、科技兴农、科技成果示范推广工作，组织全所科技产业开发、科技成果转化、科技示范工程类项目的申报和管理。

2、负责所办企业（绿安果业科技发展部、葫芦岛市中农果业科技公司）的日常管理和服务工作。

3、负责对外科技培训项目申报和组织实施工作。

4、负责与上级和地方相关部门工作对接，组织开展地方科技合作和示范基地的建设工作。

5、负责全所知识产权日常管理、资产化应用及保护工作。

6、负责全所科技产业、经营性资产信息统计工作。

7、负责温泉、砬山试验基地的土地、田间设施、库房和农机等管理、使用和服务工作。

8、完成领导交办的其它工作。

（六）各研究中心职责

1、组织编制本中心科研规划、年度工作计划和总结，负责本中心在研项目的跟踪检查及管理。

2、负责本中心科技平台建设与管理，组织制定和实施本中心及相关科技平台的管理办法。

3、负责本中心的人才培养、引进和梯队建设。

4、负责组织本中心的科研、开发、成果转化等管理工作，组织本中心人员参加科技下乡、科技扶贫等活动。

5、负责组织本中心的对外交流与协作。

6、负责本中心理论学习、形势政策教育，以及专业知识和技能培训，组织本中心人员参加所里组织的会议和活动。

7、负责本中心实验、办公场所的消防安全和环境卫生，负责本中心人员的安全教育和培训，及时处理各类突发事件和事故。

8、负责本中心流动人员的使用和监管。

9、完成领导交办的其它工作。

（七）各课题组职责

1、负责组织、协调、督促课题组人员完成各项工作任务。

2、负责组织编制课题组科研规划、年度工作计划和总结，组织课题组科研项目的策划、申报和实施。

3、负责本课题组的人才培养、引进和团队建设。

4、负责组织课题组的科技开发和成果转化工作，组织课题组人员参加科技下乡、科技扶贫等活动。

5、负责课题组科研、办公场所的消防安全和环境卫生，负责课题组人员的安全教育和培训，及时处理各类突发事件和事故。

6、完成领导交办的其它工作。

（八）编辑部职责

1、负责组织、协调、督促编辑部人员完成各项工作任务。

2、负责组织编制编辑部年度工作计划和总结。

3、负责编辑部人才培养、引进和团队建设。

4、负责组织期刊编辑、出版、发行和编辑部开发创收工作。

5、负责编辑部办公场所的消防安全和环境卫生，负责编辑部人员的安全教育和培训，及时处理各类突发事件和事故。

6、完成领导交办的其它工作。

三、岗位职责

（一）办公室主任（或主持工作的副主任）职责

1、主持办公室全面工作，负责组织完成本部门各项工作任务。

2、负责所务会议、党政联席会议等重要会议的准备工作，负责重要会议决议的贯彻实施和督促检查。

3、负责公文收发、运转工作，审核发文及重要材料，提出拟办意见。

4、负责行政管理制度的制修订、汇编和贯彻实施。

5、负责起草研究所年度工作计划、总结和报告。

6、负责与上级部门和地方有关单位的联系和协调，承办研究所会务和接待工作。

7、负责研究所土地、住房等国有资产管理。

8、负责公务车辆管理及调配。

9、完成领导交办的其它工作。

（二）办公室副主任职责

1、协助主任完成办公室日常工作。

2、分管所内基础设施的管理与维修，保证所办公区和生活区水、电、暖、网络、通讯的正常运行。

3、分管所内及周边环境的维护治理、安全保卫和消防工作，妥善处理各类突发事件和事故。

4、分管水费、电费、通讯费等公用支出的缴费工作。

5、分管研究生宿舍的管理和服务工作。

6、作为研究所代表，负责处理集体企业相关事宜。

7、负责所食堂经营管理。

8、完成领导交办的其它工作。

（三）科研管理处处长（或主持工作的副处长）职责

1、主持科研管理处全面工作，负责组织、协调、督促本部门人员完成各项工作任务。

2、了解并掌握国内外果树科研动态、本所科研状况。

3、负责组织科研、国际合作、研究生教育等规章制度的制修订工作。

4、组织起草本所科研、国际合作、研究生教育等方面的规划、计划、总结。

5、负责与本所科研有关的重要对外联络活动的组织协调。

6、完成领导交办的其它工作。

（四）科研管理处副处长职责

1、协助处长工作。

2、负责起草全所科技规划、计划、总结。

3、负责各类科研项目的策划、申报、实施、检查、评估、总结。

4、完成领导交办的其它工作。

（五）党办人事处处长（或主持工作的副处长）职责

1、主持党办人事处全面工作，负责组织完成本部门各项工作任务。

2、负责组织党内各项规章制度和所党委各项决议的贯彻、落实和检查。

3、负责内部机构设置、定编定岗，负责各类人员的聘任上岗、考核和岗位调配。

4、负责人事管理制度的制修订，并组织实施和检查。

5、负责组织任免、考核等干部管理工作。

6、负责组织专业技术职务评审、分级聘用工作。

7、负责起草研究所人才队伍发展规划，制定人才需求计划，负责人才招聘、培训和岗位管理。

8、完成领导交办的其它工作。

（六）党办人事处副处长职责

1、协助处长完成党办人事处日常工作。

2、负责起草所党委年度工作计划、总结和报告。

3、负责所党委各类会议和学习活动的准备和组织工作。

4、负责与上级党委和地方党组织的接洽、协调工作。

5、负责所内党的组织、宣传和保密工作。

6、负责离退休职工日常管理和服务工作。

7、负责所工会等群团组织和统一战线工作。

8、负责组织所内精神文明和创新文化建设工作。

9、完成领导交办的其它工作。

（七）计划财务处处长（或主持工作的副处长）职责

1、主持计划财务处全面工作，负责组织完成本部门各项工作任务。

2、负责所基本建设计划、修缮购置专项计划、国有资产、政府采购等管理工作。

3、负责财务、资产等管理制度的制定、组织实施和督促检查。

4、负责组织事业费、基本建设财务预决算编报工作。

5、对全所经济活动进行核算、反映和监督，定期提供各类财务分析报告、成本控制报告等，为领导决策提供依据。

6、组织编制基本建设投资项目中长期发展规划和年度计划；基本建设投资项目立项申报和竣工验收管理工作。

7、负责组织修缮购置专项项目申报实施和竣工验收管理工作。

8、完成领导交办的其它工作。

（八）计划财务处副处长职责

1、协助处长完成计划财务处日常工作。

2、负责所基建办公室日常工作。

3、负责基建、修购专项等管理制度的制修订工作，并组织实施和检查。

4、编报基本建设投资项目中长期发展规划和年度计划；基本建设投资项目立项申报工作。 

5、负责修缮购置专项项目中长期发展规划和年度项目编报、项目实施方案编报。

6、负责所基本建设（工程）项目、修购专项（工程）项目招投标、实施管理及验收工作。

7、分管项目的实施管理、工程结算审计及档案资料整理归档工作。

8、完成领导交办的其它工作。

（九）成果转化处处长（或主持工作的副处长）职责

1、主持成果转化处全面工作，负责科技兴农与产业开发工作。

2、制定成果转化处工作计划，监督各项工作执行。

3、负责科技产业发展规划、计划及所属企业监管办法的起草与执行工作，负责所属科技企业的监管工作。

4、负责制定全所所科技成果转化、产业开发、科技培训项目管理办法，负责组织科技成果转化、产业开发、科技培训项目的申报、监管及验收。

5、负责知识产权管理、资产化应用及保护工作，负责科技产业、经营性资产信息统计工作。

6、负责科技兴农与科技成果示范推广工作，负责与地方政府、企事业单位的科技合作工作。

7、负责协调、沟通与院、所等有关部门领导之间公事交往。

8、完成领导交办的其它工作。

（十）成果转化处副处长职责

1、协助处长工作。

2、负责温泉、砬山试验基地土地使用管理，组织制定全所基地发展规划及有关项目的实施管理工作。

3、配合计划财务处开展基地建设项目的立项、执行及验收工作。

4、负责试验基地相关管理办法的制修订和组织实施工作。

5、负责田间设施、设备和农机管理及服务工作。

6、负责全所技术中介活动。

7、完成领导交办的其它工作。

（十一）研究中心主任（或主持工作的副主任）职责

1、主持本中心全面工作，负责组织完成本中心各项工作任务。

2、组织编制本中心科研规划、学科发展规划、年度工作计划和总结，负责本中心在研项目的跟踪检查及管理。

3、组织协调本中心的人才培养、引进和梯队建设。

4、组织协调本中心的科研、开发和成果转化工作，组织本中心人员参加科技下乡、科技扶贫等活动。

5、组织协调本中心的对外交流与协作。

6、负责本中心理论学习、形势政策教育，以及专业知识和技能培训，组织本中心人员参加所里组织的会议和活动。

7、负责组织本中心公共设施、仪器设备、图书资料等资产的管理及服务工作。

8、完成领导交办的其它工作。

（十二）研究中心副主任职责

1、协助主任完成本中心各项工作任务。

2、负责本中心科技平台的日常管理工作，负责起草本中心科技平台的管理办法，并组织实施。

3、负责本中心实验、办公场所的消防安全和环境卫生，及时处理各类突发事件和事故。

4、负责本中心流动人员的使用和监管。

5、完成领导交办的其它工作。

（十三）课题组长职责

1、负责组织、协调、督促课题组人员完成各项工作任务。

2、负责组织编制课题组科研规划、年度工作计划和总结，组织课题组科研项目的策划、申报和实施。

3、负责课题组的人才培养、引进和团队建设。

4、负责组织课题组的科技开发和成果转化工作，组织课题组人员参加科技下乡、科技扶贫等活动。

5、负责课题组科研、办公场所的消防安全和环境卫生，负责课题组人员的安全教育和培训，及时处理各类突发事件和事故。

6、完成领导交办的其它工作。

（十四）编辑部主编职责

1、负责组织、协调、督促编辑部人员完成各项工作任务。

2、负责组织编制编辑部发展规划、年度工作计划和总结。

3、负责编辑部的人才培养、引进和团队建设。

4、负责组织期刊编辑、出版、发行和编辑部开发创收工作。

5、负责编辑部办公场所的消防安全和环境卫生，负责编辑部人员的安全教育和培训，及时处理各类突发事件和事故。

6、完成领导交办的其它工作。

三、应聘条件

（一）中层干部岗位应聘条件

1、果树研究所在职职工（不含内退人员）。

2、遵守国家法律、法规及果树研究所规章制度，具有良好的敬业精神和职业道德。

3、身体健康，具有全面履行岗位职责的能力。

4、应聘中层干部岗位应具有大专及以上学历。

5、应聘处长（主任）岗位，应为现任正处级干部或担任副处级职务两年以上；应聘副处长（副主任）岗位，应为现任副处级干部，或者担任正科级职务或中级专业技术职务一年以上。

6、聘任岗位要求的其它条件。

（二）课题组长（主编）岗位应聘条件

1、果树研究所在职职工（不含内退人员）。

2、遵守国家法律、法规及果树研究所规章制度，具有良好的敬业精神和职业道德。

3、身体健康，具有全面履行岗位职责的能力。

4、了解党和国家的科技政策，具有扎实的业务知识，在某一学科领域能起带头作用，具备主持重大科研项目的素质和能力。

5、应具有高级职称，大学本科以上学历。具有保证课题组年人均（包括科研助理及以上人员）经费（科研项目经费和开发创收经费总和）5万元以上的能力。

6、具有较好的文字写作能力，每年以第一作者或通讯作者在《果树研究所科技奖励期刊目录》规定的期刊上发表学术论文2篇以上。

7、掌握一门外语，能够熟练使用常用计算机办公软件。

四、工作程序和时间安排

（一）公布竞聘公告

12月18日（星期二），召开岗位聘用工作动员会，发布竞聘公告及有关文件。

（二）应聘人员报名

12月21日（星期五）17:00之前，应聘人员向党办人事处提交《岗位聘任申请表》（见附件，网上下载电子版）。每人可同时竞聘2个岗位，每个岗位提交申请表一式2份。

（三）资格条件审查

12月24日（星期一）16:00之前，聘用工作领导小组完成对应聘人员的资格条件审查，公示报名情况。

（四）召开竞聘考评会议

12月26日（星期三）8:30，召开全所在岗职工参加的中层干部岗位竞聘考评会议。应聘人员PPT演讲10分钟（内容包括：上一聘期工作及完成情况、具备拟聘岗位条件和优势、下一聘期的工作设想及目标等），答辩5分钟。与会人员进行民意测评投票。

12月27日（星期四）15:00，召开全所科研人员参加的课题组长（主编）岗位竞聘考评会议。应聘人员PPT演讲10分钟（内容包括：上一聘期工作及完成情况、具备拟聘岗位条件和优势、下一聘期的工作设想及目标等），答辩5分钟。与会人员进行民意测评投票。

（五）研究确定拟聘用人选

12月28日（星期五）之前，召开聘用工作领导小组会议，根据民意测评结果和竞聘人员条件，研究确定拟聘用人选。

（六）岗位聘用公示和备案

12月28日（星期五）至12月30日（星期日），公示中层干部、课题组组长、编辑部主编岗位聘用人选，无异议后，发文聘用。

（七）签订岗位聘用合同

12月31日（星期一），所长与中层干部、课题组组长、编辑部主编签订聘用合同书，聘期为三年，试用期一年。

                                                                        二〇一二年十二月十八日

 

 

附件：果树研究所岗位聘用申请表