果树研究所全力加强人才引进和培养工作

历史和区位等多种原因所致，中国农业科学院果树研究所（以下简称“果树所”）在人才队伍建设方面相对落后，科技创新能力提升缓慢，本世纪以来还没有获得过国家级科技奖励，农业科技创新工程科研团队首席科学家规定的前七条任职条件无人满足。目前，人才短缺尤其是高层次领军人才缺乏已经成为制约果树所实现跨越式发展的瓶颈问题。获批进入农业科技创新工程第三批试点单位，给果树所提供了难得的历史发展机遇，也对全所的人才工作提出了更高要求。为此，果树所党政领导班子高度重视，全面部署，经所党政联席会议、党委会议、所务会议及理论学习中心组等一系列会议学习研究，统一了思想，凝聚了共识，提高了认识，决定今后一个时期要下决心、下本钱、下功夫，坚持事业留人、待遇留人、感情留人并重的工作方针，多管齐下，多措并举，全力引进优秀人才，大力培养现有人才。

一是切实提高了对于人才工作危机感、重要性和紧迫性的认识。人才资源是第一资源，打造一支数量充足、结构合理、素质较高、充满创新活力的人才队伍是科研事业单位发展的必备条件和必由之路。通过不断学习讨论，全所上下对我所人才队伍现状及影响有了深刻感受和清醒认识，对科技领军人才的引领和支撑作用有了足够信心，认识到加大人才引进培养工作力度对于解决发展瓶颈问题、促进实现长远发展、实现共同跨越发展的重要意义，大家一致同意以实施创新工程为契机，对于高层次人才引进培养工作，在思想上予以足够重视，在行动上切实真抓实干。

二是依托我院创新工程和 “青年英才计划”等支持措施和优惠条件，采取措施加大领军人才和科研骨干引进力度。重点是进一步提高招聘博士毕业生和博士后出站人员的数量和质量，在保持往年待遇条件不变的基础上，2015年自筹资金为新入职的博士学位人员每月新增发部分生活补贴。同时，加大招聘信息宣传、推介工作力度，全所齐动员,走出去、请进来，不拘形式，广纳贤才，在扩大招聘数量的基础上，努力提升招聘人员的专业水平和综合素质。对于这些举措，在岗科研人员纷纷表示，一定正确对待为引进人才设立的优惠条件，努力在业务水平和工作业绩上比学赶帮超。管理和支撑岗位人员也都表示，要努力增强服务意识，提升服务水平，主动适应改革创新时代大潮，增强不积极上进就会被淘汰的危机意识，摆正位置，自我加压，主动求变，甘做科研人员的服务员和勤务兵。

三是根据院党组《关于加强优秀青年科技人才培养工作的意见》，以及即将启动实施的“优秀青年科技人才培养计划”，制定实施我所《优秀青年科技人才培养管理办法》，制定优惠政策，向优秀青年科技人员倾斜，探索实施优秀博士学位人员专业技术职务晋升“快速通道”，对创新工程科研骨干、科研助理岗位实行分级设置管理，鼓励青年科技人员在职攻读学位、申报国家自然科学基金项目、基本科研业务费项目等，加大创新工程目标任务之外科研产出的奖励力度等。

四是根据院《编制外聘用人员管理办法》精神和我所科研事业发展对于流动人员的需求，及时制定实施《流动岗位人员聘用管理办法》，努力为科研团队聘用编制外流动岗位人员创造条件，做好服务。充分利用好科研团队的流动岗位，提升对院外乃至国外高层次人才的吸引力， 不求为我所有，只求为我所用，加强人员和思想交流，活跃科研气氛。

从截至目前的应聘、招聘进展情况看，信息沟通比较顺畅，人员来往络绎不绝，服务工作热情周到，已经呈现出良好的势头。果树所上下有信心、有决心，利用大好的发展形势和难得的发展机遇，加强人才引进和培养工作，努力突破人才短缺的困境，为顺利实施创新工程、实现跨越发展提供强有力的人才保障和智力支撑。